Рекорден глад за кадри у нас! 70% от бизнеса търси работници и служители

Бизнесът се оказа изправен пред най-големия недостиг на служители от 2011 г.

Рекорден глад за кадри у нас! 70% от бизнеса търси работници и служители

9285 | 8 юли 2018 | 10:10

Най-трудни кадри за намиране в България са още шофьори, служители за ресторанти/хотели , здравни специалисти, IT специалисти, търговски представители, мениджъри и директори, офис служители и счетоводители.


Рекорден глад за кадри у нас за последните осем години. Бизнесът се оказа изправен пред най-големия недостиг на служители от 2011 г. насам. Резултатите са от проучване на „Менпауър”. Оказва се, че за 68% от фирмите в България имат проблем да попълнят свободните си позиции.

 

Кои са работниците, които най-трудно фирмите у нас наемат?

Оказва се, че в топ 10 попадат от заварчици до програмисти, шофьори, финансисти и инженери. Това са не само високообразовани специалисти, но и хора с много специфични умения и познания. Най-трудни кадри за намиране в България са още шофьори, служители за ресторанти/хотели , здравни специалисти, IT специалисти, търговски представители, мениджъри и директори, офис служители и счетоводители.   

 

70% от бизнеса търси кадри. Основните причини са три - хроничен недостиг на работна ръка в страната (38%), липсата на твърди умения (24%) и липсата на опит (11%). Според проучването недостигът на таланти по света е стигнал най-високото си ниво през последните 12 години.

В съседите Румъния, Турция и Гърция масово работодатели се оплакват, че работна ръка няма. В световен мащаб най-сериозно е намирането на работници в икономически гиганти като Япония, Сингапур, Тайван и Хонконг.

 

На фона на малкото работодатели, които обучават хора без опит, фирмите все по-често крадат едни от други работници. Това изкуствено завишава заплатите в някои сектори, предупреждават експерти. Безработицата остава ниска, но кадри - няма.

 

Отсъствието на технически умения и липсата на опит са другите две важни фактора, които тревожат бизнесът. Хората с професии на бъдещето са малко и всяка фирма ги ухажва. Проблемът е ясен от години и се задълбочава. У нас трудно бизнесът би могъл да си внесе работници.

 

В битката за таланти с умения и опит препъни камък може да се окаже и заплатата. В САЩ и Великобритания работодателите публично обявяват какво е възнаграждението спрямо работата. У нас това не е масова практика и гладът за кадри се задълбочава.

 

Източник: Нова тв


От категорията

НЕК и "Атомстройекспорт" са подписали договор за съхранение на оборудването за "Белене"

-1515008928.jpg

"Цялата дейност по консервацията и преконсервацията ще се изпълнява от ...

13 ноем. 2018 | 15:37

КРИБ и Техническият университет-София сключиха споразумение за стратегическо сътрудничество

КРИБ и Техническия университет-София сключиха споразумение за стратегическо сътрудничество. -1542115230.png

Сътрудничеството между партньорите ще се развива чрез съвместни инициативи, ...

13 ноем. 2018 | 15:17

Земеделци заплашват с масови протести

-1434797934.jpg

От бранша настояват забележките им да бъдат чути от управляващите

13 ноем. 2018 | 16:53

Процедурата включва стрес тест

Шест български банки под строг контрол от Европа, ЕЦБ ще им извърши цялостна оценка

-1420625800.jpg

В списъка са УниКредит Булбанк АД, Банка ДСК ЕАД, Обединена българска банка АД, ...

13 ноем. 2018 | 16:31

За да коментирате, трябва да влезете в системата. Моля, въведете потребителско име и парола, а ако все още нямате регистрация, си направете. Процедурата няма да отнеме повече от няколко минути, а за Ваше удобство може още по-бързо да влезете с профила си във Фейсбук.