21951 | 15 юли 2014 | 15:22

Германската верига „Лидл“ дава шанс на младежи за работа

„За да ме назначат на работа, искат опит. Но как да го придобия, като никой не иска да ме вземе без него“, е една от дилемите, с които най-често се сблъскват младите хора у нас. Немската компания е решена да даде своя принос в справянето с този наистина сериозен проблем, като даде начална скорост на 25 практиканти.

„Става дума за млади хора, завършили гимназия или поне навършили 18 години“, поясниха от търговската организация. „Комуникативни, отговорни, мотивирани да учат нови неща, с желание да се развиват в търговията“, описват от фирмата профила на практикантите, които започнаха работа на 14 юли и ще трупат опит до 31 август.

Младежите ще усвояват тънкостите на търговията в обектите на „Лидл“ в Пловдив, Варна, Русе и София. Поради интерес към програмата в други градове в нея са включени и ученици от Смолян, Асеновград и Стара Загора, които ще практикуват в магазините там. В продължение на 45 дни избраните младежи ще имат възможността да добият непосредствени впечатления и опит от първа ръка за това как функционира верига от подобен мащаб.
Разбира се, отговорностите ще са изцяло съобразени с опита и възможностите им, а със съвети ще помагат вече опитни служители. „Най-общо отговорностите включват аранжиране
на стока, обслужване на клиенти, запознаване с фирмените правила и процедури“, поясниха от компанията.

Освен със знания и придобиване на опит младежите ще имат и мотивиращо възнаграждение по време на практиката. Те ще получават брутно по 34 лв. на месец, ще подпишат и първия си трудов договор. След приключването й всички ще имат шанс да участват в конкурс за есе на тема „Предизвикателство и шанс да бъдеш част от семейството на „Лидл“. Най-добре представилият се може да получи стипендия от 100 лв. на месец за първата си година обучение в роден университет. Носителите на среброто и бронза пък ще се радват на ваучери за пазаруване за следващите шест месеца.

Най-вълнуващата награда за младите практиканти е шансът да получат постоянна заетост. „Програмата е голямо предизвикателство, но и голям шанс за придобиване на опит и създаване на контакти“, откровени са от веригата.

---------------

От първо лице

Практикантката Николета Колева:
Стажът ми допадна много

Трудовият стаж е важен за мен и това е един от мотивите ми, за да работя през лятото, също така е много важно в каква атмосфера се работи. Благодарение на миналогодишния ми стаж в „Лидл“ аз опознах екипа, с който работех, и атмосферата ми допадна много. Очаквам от стажа си добро отношение от страна на колегите ми и да придобия опит в сфератана търговията. Бих искала да остана на работа в компанията за постоянно, тъй като съм бъдеща студентка и за мен ще е от голямо значение да получавам постоянен доход.

Снимка: Георги КОЛЕВ

Училище по български език откриват в НБУ

За пети пореден път в НБУ ще се проведе станалото вече традиционно Лятно училище по български език и култура. В продължение на три седмици всички чужденци с интерес към родната реч ще имат възможност не само да научат езика ни с помощта на квалифицирани преподаватели, но и да пътуват до забележителности като Рилския манастир, Копривщица и Пловдив.
Занятията ще се проведат между 14 юли и 3 август.

Досега в Лятното училище по български език и култура са участвали хора от Великобритания, САЩ, Франция, Израел, Италия, Русия, Сирия, Египет, Турция, Холандия, Ирландия. Според нивото на участниците обучението е разпределено в няколко групи.

И хобито – вече с диплома

Най-голям интерес има към услугите и туризма

Мария КОСТОВА

Сами сте се научили да готвите като американската легенда Джулия Чайлд или пък хобито ви е да слагате плочки в банята като баш майстор, но нямате диплома за това?
Вече има начин да ви се признае наученото в „училището на живота“. Бавно, но сигурно, и в България навлиза системата за признаване на професионални умения, придобити „неформално“, извън класната стая и университета чрез самостоятелно учене.
Това се случва благодарение на проекта „Нова възможност за моето бъдеще“ на Министерството на образованието по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“.

Снимка: Георги ЦВЕТКОВ

Досега в България не сме имали такава практика за валидиране (признаване) на знанията и уменията. Карали сме всички да се обучават, за да получат съответния документ, без да се отчита това, че те вече си го могат. Докато в Европа подобни системи действат отдавна, от повече от 20 години, но всяка държава регламентира процеса съобразно законодателството си.“
Това коментира за „Преса“ ръководителят на проекта и председател на Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) Емилияна Димитрова.
По думите й българите проявяват най-голям интерес за признаване на уменията в професиите от областта на туризма и обслужващата сфера – ресторантьорство,

готварство, строителство

В рамките на проекта са консултирани 10 200 души, а към изпит досега са насочени над 1500 души. Повече от 150 вече са получили съответния документ за професионална квалификация. Най-голям интерес имат хората на възраст 45-55 години. Те виждат в този процес възможност за бъдеща реализация, ако останат без работа.
Валидирането се извършва в професионални гимназии, засега в 222 от тях. Ограничение във възрастта няма, стига човек да е навършил 16 г. и да не е ученик в средното образование.

Сдобиването с документа изисква усилия, той не се раздава току-така. „Ако никога не си работил дадената професия, тогава се правят входящи тестове. Не може да влезеш в кухнята да правиш торти и ти да се изгориш. Първо показваш, че можеш да пускаш печката и миялната машина. Или ако си строител, може да те накарат да иззидаш стена метър на метър, да се види как използваш инструментите и материала. За хора, които наистина го умеят, това е лесна задача. После се явяваш на изпит и ти се дава съответният документ“, обясни системата Димитрова.

Училищата от списъка, в които става валидирането на знанията, са подбрани съвместно с бизнеса и синдикатите според нуждите на работодателите. „Оказа се, че има доста хора, които могат да правят мебели, огромен е интересът към това в цяла Североизточна България. Насочваме тези хора към Пловдив, тъй като там е най-близката професионална гимназия по дървообработване, която е включена в проекта. В Пещера професионалната гимназия по лека промишленост и машиностроене прояви голям интерес, знаете там се правят едни от най-хубавите обувки. По настояване на местните работодатели и на регионалния инспекторат по образованието включихме допълнително това училище в списъка, проведохме обучение на учителите в него, за да извършват валидиране на уменията на хората, които работят в заводите в Пещера.“

Златка Каскатийска (49 г.) и Елизабет (24 г.) са майка и дъщеря, които заедно прекрачват училищния праг с еднакви розови чанти с учебни пособия в ръце. Не на 15 септември, а на 9 юли. И не за да търкат чиновете, а за да се явят на изпит пред специална оценителна комисия в Професионалната гимназия по фризьорство и козметика „Княгиня Евдокия“ в София. Целта е, след като покажат какво могат, да получат

сертификат за фризьорки

„Да подстригваме, е наше хоби, правихме прически на близки и роднини. Наш приятел ни разказа за възможността да се явим за признаване на това, което умеем да правим. Това е един шанс да продължим с нещо ново занапред“, разказва Златка. От близо осем месеца тя е безработна, преди това е работила в железарски магазин.
Елизабет е студентка по полимерно инженерство в София. „След като вземат сертификата си за придобиване на професионална квалификация от нас, и двете ще могат да работят във всеки фризьорски салон. Преди представянето на практическите им умения преминаха и писмен тест по теория“, разясни директорът на гимназията Николай Медаров. И гордо ги повежда към мястото на изпита – учебния салон на училището.

Проектът приключва през октомври 2014 г., след което ще се разчита на финансиране по следващия програмен период до 2020 г