23579 | 25 март 2015 | 15:55

Наши фирми отличени със сертификат за етническа толерантност към персонала

„Имаш ли образование, всичко друго се нарежда. А когато нямаш образование, не можеш да претендираш, че искаш работа. Няма какво да се сърдите, това е истината.“ Това повтаря неуморно на всички, които я търсят за помощ, 55-годишната Албена Костадинова, председател на управителния съвет на социална фондация „Инди Рома 97“.

През есента на миналата година тя връчва на 14 фирми и институции престижния сертификат с марката „Етнически толерантен работодател“. Целта е предприятията у нас да бъдат стимулирани да се отнасят еднакво с представителите на различните етноси с акцент върху ромите. Да им се даде шанс да се трудят, да покажат какво могат, да имат постоянни трудови договори и да получават еднаква заплата с останалите кадри във фирмата.

Фондацията регистрира марката в Патентното ведомство като иновативен

социален експеримент

Той идва в резултат на работата на неправителствената организация, която заедно с чешката неправителствена организация IQ Roma Servise действа успешно в изпълнение на проекта „Етнически толерантен работодател - трансфер на добри практики за равно третиране“. Той е финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ на Министерството на труда и социалната политика, по схемата „Без граници“ за обмяна на опит в държавите членки на ЕС.

Проектът внедрява и доразвива на родна почва модела на марката „Етнически толерантен работодател“, която отдавна се прилага в Чехия от IQ Roma Servise. Там от години е популярен като „Приятелски настроен работодател“ и вече над 60 фирми са наградени със сертификата. След трансфера на добри практики с право фондацията получава висока оценка от чешките си партньори. Тя доказва, че освен вземането на чуждия опит могат и да се обменят идеи за недискриминационен подход при подбора на кадри и равнопоставено третиране на ромите. И се оказва, че и България има какво да покаже на Чехия в това отношение.

„Работодателите у нас стават етнически толерантни“, радва се Албена, позната в Куклен като Майка Инди. При население от близо 6000 души в града има около 10% роми. Специфичното е, че те не живеят в отделено гето, а са разпръснати в цялото населено място. Което се оказва съществено за интеграцията им. Казва, че при 100 безработни роми успява да намери работа на 80 от тях.

Част от мащабната работа по проекта е провеждането на семинари, кръгли маси, на които присъстват и много работодатели. Те се срещат с ромите, някои от които впоследствие стават едни от най-добрите им работници - в шивашката, хранително-вкусовата промишленост, строителството и др.

„Аз съм между чука и наковалнята“, смее се Албена. Защото много от ромите неведнъж са споделяли разочарованието си, че когато са се явявали на интервю за работа, след провеждането му не получават обаждане.

„Има изградени негативни стереотипи спрямо ромите - че сме мързеливи, склонни към престъпления хора, че не искаме да се занимаваме с работа, а чакаме на помощи. С този проект искахме да покажем картината в четири региона - Пловдив, Хасково, Стара Загора и Пазарджик, да видим ситуацията, дали работодателите дискриминират хората, или за тях няма значение дали служителят им е ром или не. И се получи много интересно“, споделя Албена. Убедена е, че най-важното за един човек е да работи, да показва резултати. „Ако няма образование и квалификация, той не може да се сърди, че работодателят ще предпочете друг човек, който има необходимите знания и умения или ценз. Като ми казват кой приоритет трябва да е на първо място, аз слагам на кантара образование и трудова заетост, защото са взаимносвързани. Когато нямаш образование и квалификация, не можеш да си намериш работа. Когато нямаш работа, не можеш да помогнеш на детето си да получи необходимото образование.“

По време на посещението си в Прага и Бърно експертите от фондацията презентират българската методика за

етническа толерантност на работодателите

„Добрата практика при наемането на роми беше посрещната с огромен интерес от партньорите в Чехия“, не скрива гордостта си Албена. И казва за чешките партньори: „Един работник да наеме дадена фирма, кандидатства за получаване на този знак и като го получи, си го слага на видно място. Хората един човек да наемат, се гордеят, защото когато искаш да помогнеш на един етнос, и един нает пак е нещо, той ще повлече други.“ Чехите идват на свой ред на посещение в Куклен. „Видяха, че нашият модел работи по-добре от техния. Те първата година намерили само 4-ма работодатели“, споделя Албена. Тя е машинен техник по професия, омъжила се на 23 г. Благодарна е, че родителите й дали шанс: „Това беше революция - момиче да учи.“ Тя пък е първото такова момиче в Куклен... Днес не спира да се радва на ромските деца от града, които учат в елитни гимназии в Пловдив и преследват мечтите си да станат лекари, архитекти, строители. И с добрия пример да заразяват и други деца.

„Албена ни е като майка. Какъвто и проблем да имаме, прави всичко възможно, за да ни помогне“, споделя 38-годишна жена. Албена й помогнала да започне работа заедно с други жени като шивачка във фирма „Темитекс“. С охота разказва колко е доволна от работодателя си.

„Има всякакви хора, аз мразя да се делим. Никой не е по-голям от хляба“, завършва Албена. И продължава да помага на ромите от Куклен. С гордост казва, че те искат работа, вместо да чакат на социални помощи. Досега близо 200 роми от региона са ангажирани със заетост по различни схеми, финансирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, чийто управляващ орган е Министерството на труда. Албена подчертава, че над 80% от завършилите обучения по проекти безработни роми са си намерили постоянна работа и са се реализирали успешно.

Социологически екип към проекта провежда и проучване сред 200 работодатели от областите Пловдив, Пазарджик, Хасково и Стара Загора относно наемане на работа на безработни представители от малцинствата и преодоляване на негативни стереотипи и дискриминация. Според изследването ромите участват в трудовия процес изключително широко - противно на масовата представа, че те се трудят единствено в сектори с неквалифициран и

тежък физически труд

От изследваните предприятия 57% имат в персонала си наети служители роми. Подчертава се обаче, че макар да са навлезли масово и в отраслите и фирмите с високо ниво на технологията, все пак и съвсем очаквано поради несъмнено по-ниските образование и квалификация те се трудят по-масово в предприятия с предимно неквалифициран и нискоквалифициран труд. Данните сочат, че от тези, които намират ромите за по-непълноценни работници (общо 16%), половината (8%) не познават изобщо Закона за защита от дискриминация. Докато от тези, които приемат ромите като равностойни (това са 58%), само една пета не познават закона.