29623 | 9 май 2012 | 18:33

Малко хора са на подходящата възраст, с подходящите умения и на необходимото място

В днешната реалност все по-малко има значение дали компаниите имат достъп до капитал и много по-голямо - дали ще могат да привлекат кадрите, които да им помогнат по пътя към успеха. Или иначе казано - да разполагаш с подходящите хора за всяка позиция. Става въпрос не просто за свободна работна ръка, от която да се избира, а за подбор на хора със специфични умения и компетенции, които са в крак с нуждите на бизнеса. Не на последно място трябва да споделим и горчивата истина за предстоящата криза с качествените кадри, а именно - смущаващите прогнози за недостига на таланти, които заоблачават хоризонта на утрешното предлагане на нужните компетенции.

В България винаги е съществувал дисбаланс между търсене и предлагане на пазара на труда. Той предполага наличие на кадри (таланти) с образование или умения, които не се търсят в момента, и наличие на отворени работни места, за които бизнесът не може да намери подходящи хора. Оттук идва и наболелият проблем за високото ниво на безработица и същевременно многото работни места, които остават незапълнени с месеци, просто защото пазарът не предлага подходящите хора с точните умения за точното място. Вече има недостиг на качествени управленски кадри в различни сектори и за съжаление същото ще сполети и други професии в следващите 5-10 г. Това със сигурност сериозно ще застраши двигателя на икономическия растеж и благополучието на България.
Това не е проблем само за страната ни, а за целия свят.

За да направи необходимия завой от сектора на производството към услугите, Китай например трябва да подобри качеството на образованието в университетите. Индия, от друга страна, за да запази своята привлекателна сила за прехвърляне на бизнес процеси или т.нар. аутсорсинг, не само трябва да произвежда качествени инженери, но да покаже на света качеството на своите специалисти и от други области освен Бангалор и Мумбай.

У нас проблемът с липсата на кадри се откроява по-видимо освен заради „качеството“ на образованието и крайно неблагоприятната ни демографска структура и застаряващото население, но и заради продължаващата тенденция на изтичане на мозъци зад граница. Липсата на качествени таланти изправя специалистите по подбор на персонал пред сериозни предизвикателства. Сега те трябва да демонстрират дали притежават стратегически умения, или са просто оперативни ТРЗ-та.

Какво наблюдаваме в момента? Твърде малко хора са на подходящата възраст, с подходящите умения и на необходимото място. Още по-трудно биха били на разположение на държавата, ако работят щастливо за чужда компания, получават добро заплащане и имат перспективи за кариерно развитие. Излишно е и да споменаваме, че съвременните фирми от години се борят за малкото качествени кадри в България или самите кадри се преместват на по-добре платени географски координати. Това, което могат да направят компаниите и правителството в страната, за да се противопоставят на растящия глад за подготвени кадри и да си осигурят подходящите таланти там, където се търсят, както и да бъдат спокойни за икономическото си бъдеще, е:
1. Изготвяне на детайлен стратегически план за привличането и задържането на необходимия подходящ човешки потенциал.
2. Организиране на стратегически внос на необходимите качествени хора.
3. Инвестиране в образование и преквалификация, но централизирана и съобразена с търсенето.
4. Оптимизиране на ресурса на жените, малцинствата и имигрантите.
5. Подобряване на условията за публично-частните инициативи.

В днешните условия работодателите определено очакват много повече от преди от своя човешки потенциал, както и обратното - силата и изборът категорично се изместват в ръцете на индивида с нужните умения.

Работодателите са много по-взискателни към кандидатите, точно защото знаят колко е важно да подберат правилния служител. Решението на проблема с липсата на подготвени хора не е невъзможно. То просто изисква интегриран, стратегически подход, стартиращ с прецизно планиране и подготовка и завършващ с обучение през целия живот, развитие и лична мотивация. В страна като България, характеризираща се с голямо търсене и ограничено предлагане, печеливши ще бъдат тези работодатели, които ще намерят най-подходящия начин да се справят с това предизвикателство - да се снабдят с подходящите умения за своето бъдеще.